te motiveren, hoe kunnen we anderen het beste motiveren? Zijn eerdere strategieën verouderd en niet langer relevant? Wat werkt eigenlijk het beste? Gelukkig is er nu onderzoek naar voren gekomen die ons beter kan begeleiden in onze zoektocht om deze vragen te beantwoorden.
Boek teamwerk en probleemoplossende CPD
Er is een groeiend aantal bewijs dat suggereert dat de oude traditionele ‘wortel’ v ‘stick’ -benadering niet zal werken. In wezen kan het motiveren van iemand met beloningen intrinsieke motivatie verminderen. Evenzo kan het motiveren van iemand met de angst voor straffen op korte termijn naleving bieden, maar kan de creativiteit verminderen en de faalangst verbeteren. Dus als dat niet werkt, wat zal er dan?
Beheers je eigen motivatie
Door van voren te leiden, kunt u de mensen om u heen effectief motiveren via uw acties alleen. Onderzoek naar bedrijfsleiderschap van King’s College London, heeft aangetoond dat een leider die zeer zelf gemotiveerd is, hun personeel in staat stelt om zich bij hen te volgen om succes te behalen.
Ander onderzoek suggereert dat motivatie besmettelijk is, waarbij mensen harder werken wanneer ze worden omringd door gelijkgestemde individuen. Daarom is het zo belangrijk om jezelf te omringen met een goed team.
Vind je “waarom?” en verander je “hoe?”
Af en toe doen we taken om de verkeerde redenen. Gaat het over het pronken met je vaardigheden of het beheersen van een nieuw gebied. Gaat het over het bewijzen of verbeteren van jezelf? Deze vragen zijn nauw verbonden met het ontwikkelen van een groeimindset.
Evenzo, als een taak niet gaat zoals je denkt dat het zou moeten zijn, is het misschien geen geval van harder werken, maar slimmer werken. Een manier is misschien niet de beste manier voor u persoonlijk, of net Sporting CP Thuisshirt zo belangrijk, de beste manier voor de mensen om u heen. Leiders op de werkplek hebben geconstateerd dat je door creatief te zijn en je team te begrijpen, verschillende manieren kunt bedenken om taken op een effectievere en lonende manier te voltooien door alleen je ‘hoe’ te veranderen.
Behandel iedereen als individuen
De individuen die je probeert te motiveren, hebben een aantal verschillende persoonlijkheden en dus meerdere motivatoren. Als je de mensen om je heen begrijpt, kun je als motivator het beste uit elke persoon halen in verschillende situaties. Neem de tijd om de mensen met wie je werkt te begrijpen en om ruimtes te creëren waar mensen elkaar beter kunnen leren kennen.
Hoe zal dit hen in de toekomst helpen?
Er zijn aanwijzingen dat door slechts drie minuten de tijd te nemen om uit te leggen waarom een AZ Alkmaar Thuisshirt taak iemand in de toekomst zal helpen, ze veel meer kans hebben Arsenal FC Thuisshirt om er tijd en moeite in te investeren. Dit is waar gebleken in verschillende omgevingen. Dit zou suggereren dat we lesdoelstellingen verkeerd hebben gedaan. Het is niet alleen het ‘wat’ dat we moeten bedekken, het is de ‘waarom’.
Realistische maar uitdagende doelen stellen
Wanneer we proberen een team van individuele leiders te motiveren, kunnen leiders dit principe gebruiken om de kans op positieve resultaten te vergroten. Onderzoek van de Universiteit van Illinois heeft aangetoond dat het correct stellen van doelen kan helpen de motivatie van studenten in de klas te vergroten, door de concentratie en focus te verbeteren, wat hen op zijn beurt aanmoedigt om aan uitdagingen deel te nemen en een positievere houding ten opzichte van de klas te hebben. Bekijk onze blog, voor nog meer tips over het stellen van doelen, ‘How To Go -stellen Recht’.